Vakantiegeld: wanneer en hoeveel?
In Nederland heeft elke werknemer recht op minimaal 8% vakantiegeld over het bruto jaarsalaris. De uitbetaling vindt meestal plaats in mei of juni. Bij een bruto maandsalaris van €3.500 ontvangt u €3.500 × 12 × 8% = €3.360 bruto vakantiegeld. Het voelt als een bonus, maar het is eigenlijk uitgesteld loon. En helaas: de Belastingdienst ziet het ook zo.
Bijzonder tarief: waarom u minder overhoudt
Vakantiegeld wordt belast tegen het zogenaamde 'bijzonder tarief'. Dit is het tarief dat u gemiddeld over uw reguliere inkomen betaalt, inclusief premies. In de praktijk is het bijzonder tarief vaak hoger dan het tarief op uw reguliere loonstrook, omdat heffingskortingen al zijn verwerkt in uw maandelijkse loon. Het lijkt daardoor alsof u meer belasting betaalt over uw vakantiegeld — en dat is ook zo, op papier.
Netto vakantiegeld berekenen
Een rekenvoorbeeld: bruto vakantiegeld €3.360. Bijzonder tarief circa 40% (dit varieert). Netto: €3.360 × 60% = €2.016. Dat voelt als een fors verlies. Maar bedenk: de loonheffing over het hele jaar wordt berekend als één geheel. Als uw werkgever te veel loonheffing heeft ingehouden, krijgt u het verschil terug via uw jaarlijkse belastingaangifte. Het is dus mogelijk dat u uiteindelijk meer overhoudt dan de netto uitbetaling suggereert.
Vakantiegeld spreiden: kan dat?
Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om vakantiegeld maandelijks uit te betalen in plaats van als eenmalig bedrag in mei. Het fiscale effect is identiek: u betaalt evenveel belasting over het hele jaar. Maar het kan uw maandelijkse cashflow verbeteren. Nadeel: u mist de 'spaarpot' in mei voor vakantie of grote uitgaven. De keuze is persoonlijk — fiscaal maakt het niet uit.
Vakantiegeld en toeslagen
Uw vakantiegeld telt mee voor uw toetsingsinkomen. Bij de berekening van toeslagen gaat de Belastingdienst uit van uw bruto jaarinkomen inclusief vakantiegeld. Dit is al automatisch het geval als u een jaarinkomen opgeeft. Maar als u in de loop van het jaar uw geschatte inkomen aanpast (bijv. na een loonsverhoging), vergeet dan niet het vakantiegeld mee te rekenen. Anders komt u aan het eind van het jaar voor een terugvordering te staan.
Tips om meer over te houden
Vraag uw werkgever om het vakantiegeld te storten op een aparte spaarrekening als u moeite heeft met budgetteren. Gebruik het voor jaarlijkse vaste lasten (verzekeringen, gemeentelijke belastingen). Of investeer het in uw pensioen via een lijfrenteproduct: de inleg is aftrekbaar, waardoor u effectief meer overhoudt. En controleer na afloop van het jaar of u recht heeft op een teruggave via de belastingaangifte.