Wat is loonbelasting?
Loonbelasting is de belasting die uw werkgever inhoudt op uw salaris en afdraagt aan de Belastingdienst. Het is een voorheffing op de inkomstenbelasting: aan het einde van het jaar wordt de definitieve belasting berekend via uw aangifte, en het verschil met de ingehouden loonbelasting wordt verrekend (teruggave of bijbetaling). De loonbelasting omvat: zuivere inkomstenbelasting, premies volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz), en premies werknemersverzekeringen (WW, WIA).
Witte en groene tabel
De werkgever past de 'witte tabel' toe op uw reguliere loon en de 'groene tabel' op bijzondere beloningen (vakantiegeld, 13e maand, bonus). De witte tabel houdt rekening met de heffingskortingen (als u de loonheffingskorting heeft aangevraagd). De groene tabel past het bijzonder tarief toe — vaak hoger dan uw marginale tarief op de witte tabel. Dit verklaart waarom uw vakantiegeld en bonus zwaarder belast lijken.
Loonheffingskorting: bij één werkgever
De loonheffingskorting verlaagt de maandelijkse inhouding op uw loon. U mag slechts bij één werkgever de korting toepassen. Werkt u bij meerdere werkgevers? Dan past alleen de hoofdwerkgever de korting toe. Vergeet u dit te regelen en passen twee werkgevers de korting toe? Dan betaalt u te weinig loonbelasting gedurende het jaar en volgt een naheffing bij uw aangifte. Meld het bij uw tweede werkgever.
Premies werknemersverzekeringen
Uw werkgever betaalt premies WW en WIA — deze staan niet op uw loonstrook maar zijn een kostenpost voor de werkgever (werkgeverslaken). Op uw loonstrook ziet u wél de premies volksverzekeringen (AOW 17,90%, Anw 0,10%, Wlz 9,65%) die verwerkt zijn in het loonbelastingtarief. Daarnaast houdt uw werkgever mogelijk bij: pensioenpremie (eigen bijdrage) en Zvw-premie (bijdrage Zorgverzekeringswet).
Loonstrook lezen
Uw loonstrook bevat: bruto loon, ingehouden loonheffing (loonbelasting + premies volksverzekeringen), pensioenpremie eigen bijdrage, eventuele reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, en het netto loon. Controleer maandelijks of de bedragen kloppen. Veelgemaakte fouten: verkeerde loonschaal, onjuiste tabeltoepassing, of vergeten eindejaarsuitkering. Een fout die 12 maanden doorloopt, kan honderden euro's kosten.