Transitievergoeding: het wettelijk recht
Bij ontslag heeft u recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Bij een salaris van €4.000 en 9 dienstjaren ontvangt u €12.000 bruto. Het maximum is €94.000 in 2026 (of een jaarsalaris als dat hoger is). De vergoeding wordt in één keer uitbetaald en is volledig belast als loon. Er geldt geen bijzondere vrijstelling.
Belasting over de transitievergoeding
De transitievergoeding wordt belast tegen het bijzonder tarief — vaak het toptarief van 49,50% als uw reguliere inkomen al in de hoogste schijf valt. Van €12.000 bruto houdt u dan slechts €6.060 netto over. Er zijn manieren om de belastingdruk te verlagen, maar die vereisen planning en mogelijk juridisch advies.
Spreiden van de ontslagvergoeding
In sommige gevallen kunt u met uw werkgever afspreken om de vergoeding in termijnen te betalen over meerdere jaren. Als u in het jaar van ontslag een lager inkomen heeft (bijvoorbeeld door werkloosheid), kan de vergoeding tegen een lager tarief worden belast. Spreiding is niet altijd mogelijk maar het bespreken waard, met name bij hogere vergoedingen.
Investeren in een lijfrente
U kunt (een deel van) de transitievergoeding storten in een lijfrenteproduct. De inleg is aftrekbaar binnen uw jaarruimte en reserveringsruimte. Dit verlaagt uw belastbaar inkomen in het jaar van ontvangst en spreidt de belasting naar de toekomst. De uitkering wordt later belast, mogelijk tegen een lager tarief. Bereken uw beschikbare ruimte vóórdat u dit doet — te veel inleggen is niet aftrekbaar.
WW en belasting na ontslag
Na ontslag ontvangt u mogelijk een WW-uitkering. Deze is belast als inkomen. De transitievergoeding heeft geen invloed op uw recht op WW — u hoeft de vergoeding niet eerst 'op te eten'. In het jaar van ontslag doet u aangifte over drie inkomensbronnen: salaris (tot ontslagdatum), transitievergoeding, en WW-uitkering. De combinatie kan tot een hogere belastingaanslag leiden dan verwacht.